Question 1

Ile procent wynagrodzenia przysługuje na L4?

Accepted Answer

Standardowo 80% podstawy wymiaru, a 100% m.in. przy chorobie w ciąży, wypadku w drodze do/z pracy oraz w okresie badań dla dawców. Za pobyt w szpitalu w określonych sytuacjach stawka bywa niższa.

Question 2

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe?

Accepted Answer

Od średniego miesięcznego wynagrodzenia brutto z 12 miesięcy odejmujesz 13,71% (składki społeczne pracownika), dzielisz przez 30 i mnożysz przez liczbę dni oraz właściwy procent (80% lub 100%). Kalkulator robi to za Ciebie.

Question 3

Kto płaci za zwolnienie lekarskie — pracodawca czy ZUS?

Accepted Answer

Przez pierwsze 33 dni niezdolności w roku wypłaca pracodawca (wynagrodzenie chorobowe), a od 34. dnia — ZUS (zasiłek chorobowy). Dla pracowników, którzy ukończyli 50 lat, pracodawca finansuje 14 dni, a od 15. dnia płaci ZUS.

Question 4

Ile dni chorobowego finansuje pracodawca?

Accepted Answer

Pracodawca pokrywa 33 dni niezdolności w roku kalendarzowym (14 dni dla osób po 50. roku życia). Powyżej tego limitu świadczenie wypłaca ZUS.

Question 5

Jak liczy się podstawa zasiłku chorobowego?

Accepted Answer

Podstawą jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto z 12 miesięcy poprzedzających chorobę, pomniejszone o 13,71% składek społecznych. Z tej kwoty wylicza się stawkę dzienną, dzieląc przez 30.

Question 6

Czy zmiana stawki z 80% na 100% zmienia kwotę za cały okres?

Accepted Answer

Tak, ale proporcjonalnie do liczby dni objętych daną stawką — kwota dzienna przy 100% jest wyższa niż przy 80%. Podział na okres pracodawcy i ZUS nie zmienia łącznej kwoty, jeśli stawka jest taka sama.

Kalkulator wynagrodzenia chorobowego i zasiłku (L4) 2026

Niezdolność do pracy

Najczęściej zadawane pytania