Fiskomat

Kalkulator wynagrodzenia chorobowego i zasiłku (L4) 2026

Policz wysokość wynagrodzenia chorobowego i zasiłku z tytułu niezdolności do pracy na podstawie podstawy wymiaru.

Stan prawny: czerwiec 2026

Podaj podstawę wymiaru zasiłku (przeciętne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy), liczbę dni zwolnienia, stawkę zasiłku (70%, 80% lub 100%) oraz wiek pracownika (50+ skraca okres wypłaty przez pracodawcę do 14 dni). Kalkulator wyliczy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek ZUS z podziałem na poszczególne okresy.

Niezdolność do pracy

zł

Średnie wynagrodzenie brutto z ostatnich 12 miesięcy.

dni
Pracownik ukończył 50 lat

Wtedy pracodawca finansuje pierwsze 14 dni w roku (zamiast 33), od 15. dnia płaci ZUS.

Świadczenie chorobowe (łącznie)
10 354,80 zł
za 60 dni
Podstawa po potrąceniu 13.71%5177,40 zł
Stawka dzienna (100%)172,58 zł
Wynagrodzenie chorobowe — pracodawca (33 dni)5695,14 zł
Zasiłek chorobowy — ZUS (27 dni)4659,66 zł
Razem10 354,80 zł

Pierwsze 33 dni niezdolności w roku finansuje pracodawca (wynagrodzenie chorobowe), od 34. dnia — ZUS (zasiłek chorobowy). Przy tej samej stawce kwota łączna się nie zmienia — zmienia się płatnik. Liczone od pierwszego dnia zwolnienia w roku. Stawka 70% dotyczy pobytu w szpitalu (art. 11 ust. 1a ustawy zasiłkowej).

Szukasz pełnego zestawu narzędzi w tej kategorii?

Kalkulatory kadrowe

Powiązane kalkulatory

Wynagrodzenie chorobowe (L4) regulowane jest przez przepisy Kodeksu pracy i ustawę zasiłkową. Przez pierwsze 33 dni choroby w roku kalendarzowym pracownik otrzymuje wynagrodzenie od pracodawcy (80% podstawy zasiłkowej lub 100% w przypadku wypadku przy pracy, choroby w ciąży, oddania krwi). Po przekroczeniu 33 dni (lub 14 dni dla pracowników 50+) wypłatę przejmuje ZUS w formie zasiłku chorobowego — nadal 80% lub 100%.

Podstawa zasiłkowa to przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy (lub z faktycznego okresu zatrudnienia), po odliczeniu składek pracownika ZUS (13,71%). Wliczane są wynagrodzenie zasadnicze i premie regulaminowe; nie wlicza się jednorazowych nagród, ekwiwalentu za urlop ani wynagrodzeń za czas nieświadczenia pracy. Kalkulator powyżej poprawnie ustala podstawę z uwzględnieniem składników.

Zasiłek chorobowy przysługuje po 30-dniowym (pracownicy) lub 90-dniowym (zleceniobiorcy, dobrowolne ubezpieczenie) okresie wyczekiwania. Maksymalny okres pobierania zasiłku to 182 dni (270 w przypadku gruźlicy lub ciąży). Po ich wyczerpaniu przysługuje świadczenie rehabilitacyjne — do 12 miesięcy. Przedsiębiorcy opłacający dobrowolna składkę chorobową ZUS mają prawo do tych samych świadczeń, co pracownicy.

Źródła:ZUS — składki i ubezpieczenia

Najczęściej zadawane pytania

Standardowo 80% podstawy wymiaru, a 100% m.in. przy chorobie w ciąży, wypadku w drodze do/z pracy oraz w okresie badań dla dawców. Za pobyt w szpitalu w określonych sytuacjach stawka bywa niższa.

Od średniego miesięcznego wynagrodzenia brutto z 12 miesięcy odejmujesz 13,71% (składki społeczne pracownika), dzielisz przez 30 i mnożysz przez liczbę dni oraz właściwy procent (80% lub 100%). Kalkulator robi to za Ciebie.

Przez pierwsze 33 dni niezdolności w roku wypłaca pracodawca (wynagrodzenie chorobowe), a od 34. dnia — ZUS (zasiłek chorobowy). Dla pracowników, którzy ukończyli 50 lat, pracodawca finansuje 14 dni, a od 15. dnia płaci ZUS.

Pracodawca pokrywa 33 dni niezdolności w roku kalendarzowym (14 dni dla osób po 50. roku życia). Powyżej tego limitu świadczenie wypłaca ZUS.

Podstawą jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto z 12 miesięcy poprzedzających chorobę, pomniejszone o 13,71% składek społecznych. Z tej kwoty wylicza się stawkę dzienną, dzieląc przez 30.

Tak, ale proporcjonalnie do liczby dni objętych daną stawką — kwota dzienna przy 100% jest wyższa niż przy 80%. Podział na okres pracodawcy i ZUS nie zmienia łącznej kwoty, jeśli stawka jest taka sama.