Fiskomat

Kalkulator PPK 2026

Policz wpłaty do Pracowniczych Planów Kapitałowych po stronie pracownika i pracodawcy oraz ich wpływ na wynagrodzenie netto.

Stan prawny: czerwiec 2026

Podaj wynagrodzenie brutto pracownika i zaznacz, czy pracodawca stosuje wyższą niż minimalna składkę (domyślnie pracodawca: 1,5%, pracownik: 2%). Kalkulator wyliczy miesięczną wpłatę do PPK z podziałem na część pracodawcy i pracownika oraz wpływ uczestnictwa w PPK na wynagrodzenie netto pracownika.

Pracownicze Plany Kapitałowe

zł
Wpłaty podstawowe (zawsze wliczone)
Pracownik2,0%
Pracodawca1,5%
%

Opcjonalnie — ponad 2%

%

Opcjonalnie — ponad 1,5%

Łączna wpłata na PPK / mies.
210,00 zł
rocznie ok. 2520 zł + dopłaty państwa
Pracownik (2%, z pensji)120,00 zł
Pracodawca (1,5%, dokłada)90,00 zł
Razem na konto / mies.210,00 zł
Dopłata roczna państwa240,00 zł
Wpłata powitalna (jednorazowo)250,00 zł
Wpływ na wynagrodzenie netto
−130,80 zł
realny spadek netto miesięcznie
Potrącenie z pensji (2%)−120,00 zł
PIT od wpłaty pracodawcy (12%)−10,80 zł
Realny spadek netto−130,80 zł

Pracodawca dokłada 1,5% (ponad Twoją pensję), Ty wpłacasz 2% (potrącane z wynagrodzenia). Pola „dodatkowo" tylko zwiększają te wpłaty. Część pracodawcy jest Twoim przychodem (opodatkowana PIT). Podatek PIT od wpłaty pracodawcy oszacowano uproszczonym podatkiem 12% (I próg skali). Faktyczny ubytek netto zależy od Twojej stawki PIT.

Szukasz pełnego zestawu narzędzi w tej kategorii?

Kalkulatory kadrowe

Powiązane kalkulatory

Pracownicze Plany Kapitałowe to obowiązkowy program długoterminowego oszczędzania, który od 2021 roku obejmuje praktycznie wszystkich pracodawców w Polsce. Domyślna składka pracownika wynosi 2% wynagrodzenia brutto, pracodawcy — 1,5%. Obie strony mogą dobrowolnie podwyższyć składki: pracownik do 4%, pracodawca do 4%. Łącznie maksymalna miesięczna wpłata wynosi 8% wynagrodzenia brutto. Do tego państwo dopłaca jednorazowo 250 zł (opłata powitalna) i 240 zł rocznie (dopłata roczna), niezależnie od wynagrodzenia.

Wpłaty pracodawcy do PPK stanowią dla pracownika przychód ze stosunku pracy — opodatkowany PIT, ale zwolniony ze składek ZUS. W praktyce oznacza to, że do wynagrodzenia netto pracownika dolicza się podatek od wpłaty pracodawcy (ok. 12% lub 32% w zależności od progu), ale bez ZUS. Kalkulator powyżej uwzględnia ten efekt przy wyliczaniu wynagrodzenia netto i kosztów pracodawcy.

Pracownik może w każdej chwili złożyć deklarację rezygnacji z PPK. Co 4 lata (następny raz w 2027 r.) pracodawca automatycznie ponownie zapisuje wszystkich uczestników — pracownik musi złożyć nową rezygnację, jeśli nie chce uczestniczyć. Środzki w PPK są prywatną własnością uczestnika i dziedziczone. Wypłata po 60. roku życia (75% bez podatku) lub wcześniej z podatkiem i zwrotem dopłat państwowych.

Źródła:Moje PPK (PFR)

Najczęściej zadawane pytania

Wpłata podstawowa to 2% wynagrodzenia po stronie pracownika i 1,5% po stronie pracodawcy. Dodatkowo pracownik może wpłacać do 2%, a pracodawca do 2,5%, łącznie nawet 8% wynagrodzenia.

Państwo dokłada jednorazową wpłatę powitalną 250 zł oraz dopłatę roczną 240 zł, po spełnieniu warunków dotyczących minimalnych wpłat w roku.

Pracownik jest zapisywany automatycznie, ale może zrezygnować, składając deklarację. Co 4 lata następuje ponowny automatyczny zapis, z którego również można się wypisać.

Tak — część finansowana przez pracodawcę stanowi przychód pracownika i jest opodatkowana PIT, choć nie jest oskładkowana ZUS. Dlatego PPK nieznacznie obniża pensję netto ponad samą wpłatę pracownika.

Z pensji potrącana jest wpłata pracownika (2% brutto) oraz zaliczka PIT od wpłaty pracodawcy. Łączny ubytek netto jest więc nieco wyższy niż samo 2%.

Bez utraty korzyści środki wypłacisz po ukończeniu 60 lat. Wcześniejsza wypłata jest możliwa (np. na wkład mieszkaniowy lub poważną chorobę), ale wiąże się z potrąceniami i utratą części dopłat.