Kalkulator dni roboczych 2026
Sprawdź liczbę dni roboczych i godzin do przepracowania w miesiącu, a po podaniu stawki — ile zafakturować na kontrakcie B2B.
Stan prawny: czerwiec 2026
Wybierz rok i nawiguj po miesiącach — kalkulator wyświetla kalendarz z zaznaczonymi dniami roboczymi, świętami i weekendami. Kliknij dowolny dzień roboczy, aby odjąć go jako dzień urlopowy i zobaczyć zaktualizowaną liczbę dni do przepracowania. Wpisz stawkę dzienną lub godzinową, by wyliczyć wartość danego okresu.
Twoja stawka
Miesiąc wybierzesz strzałkami w kalendarzu poniżej.
Tyle możesz zafakturować za ten miesiąc. Wystaw fakturę na tę kwotę w Fiskomacie — bez ręcznego liczenia.
Wystaw fakturę w 30 sekund- 1Nowy Rok
- 6Trzech Króli
Kliknij dzień roboczy, by odjąć planowany wolny (urlop, dzień bez fakturowania) od kwoty do zafakturowania.
Policzyłeś, ile zafakturować? Wystaw fakturę na tę kwotę w Fiskomacie w 30 sekund.
Szukasz pełnego zestawu narzędzi w tej kategorii?
Kalendarze dla przedsiębiorcówPowiązane kalkulatory
Liczba dni roboczych ma znaczenie praktyczne przy obliczaniu terminów płatności, wymiaru czasu pracy, opóźnień dostaw i terminów procesowych. W 2026 roku w Polsce jest 251 dni roboczych (365 dni minus 52 niedziele, 52 soboty i 11 dni świątecznych przypadających w dni powszednie). Liczba ta różni się co roku w zależności od rozkładu świąt — kalkulator powyżej zawsze uwzględnia aktualny kalendarz świąt.
Święta ustawowo wolne od pracy w 2026 roku to: Nowy Rok (1.01, czwartek), Trzech Króli (6.01, wtorek), Wielkanoc i Poniedziałek Wielkanocny (5–6.04, niedziela i poniedziałek), Święto Pracy (1.05, piątek — długi weekend), Święto Narodowe (3.05, niedziela), Zielone Świątki (24.05, niedziela), Boże Ciało (4.06, czwartek), Wniebowzięcie NMP (15.08, sobota — obniża wymiar czasu pracy o 8 godz. zgodnie z art. 130 § 2 KP), Wszystkich Świętych (1.11, niedziela), Niepodległości (11.11, środa), Boże Narodzenie (25–26.12, piątek i sobota).
Kalkulator przydaje się też do planowania projektu (ile dni roboczych do deadline’u), wyliczania odsetek za opóźnienie (np. w umowach z klauzulą „ddni roboczych”) i dla kadrowych planujących harmonogramy. Tryb odwrotny — „dodaj N dni roboczych do daty” — pozwala szybko ustalić termin, np. 14 dni roboczych od złożenia dokumentów.